“你们现在混得不错啊？照片都贴上墙了。”几乎是同一时间，周林、胡凯、葛非接到了工友的电话，听到了同样的内容，还有那略带奚落的笑声。他们一行立刻赶到了刚刚离职不久的工厂。果然，工厂所在大院的墙壁上，公然贴着他们3人的“大头照”，照片旁还附带了3人的大名。

  周林等人一眼就看出，这照片是当初他们提供给工厂的工作照。“凭什么把我们照片贴上墙？”3人决定找工厂理论，可就因为这3张照片，门卫坚决不让他们进门。

  “这算什么事，欠我们的钱还没付清，现在连门都不让进了。”周林很生气，他们都是通过朋友介绍进的工厂，其间干得还蛮开心的，虽然每天都要工作12个小时之后，且8小时到12小时之间的工作是不算加班的，但周林等人还是干了半年多，也准备一直干下去。怎料，今年2月底，工厂突然与他们解除了劳动关系。

  “不要我们就算了，该给的钱得付清呀？”周林说，工资、12小时以外的加班费，工厂已支付了，但还有一笔钱没算清。“劳动法规定每天只能工作8小时，其余都算加班，我们每天都是打卡上班，有打卡单为证，8小时到12小时之间的加班费也该给我们。”

  在周林等人提供的打卡单上，记者看到，他们大多数都是早上8点打卡上班，晚上8点后打卡下班。对自身照片上墙一事，周林等人认为已侵犯了他们的肖像权。“这也太过分了，一般只有通缉犯才这样被贴在墙上，莫名其妙地把我们的照片贴上墙，别人会怎么看我们？”周林等人用手机拍下了照片，试图找工厂理论。

  对于此事，工厂的胡经理做了回应。他说，周林等人的工作是负责送货，上班时间相对来说还是比较自由，每天最多不超过3小时。打卡机对于工人来说，也是形同虚设，一般工人都是早上来打个卡，之后外出吃早饭，干自己的事，有任务时，厂里会通知，尽管打卡单上显示了十多个小时，但实际上班时间并没这么多。

  “因为他们所在的这个车间被承包了，承包方进行裁员，我们也无能为力。厂里已一次性做了补偿，他们拿了钱，也写了字条表示此事就此解决，可现在突然变卦，还一直来闹，影响很不好，门卫也多次反映。”胡经理说，照片并非他所贴，他只是将照片提供给了门卫。“我不知道是谁贴上墙的，但这种行为也无恶意，只是不想让他们再到厂里来闹。”胡经理表示，他会和门卫协调此事，将照片取下。

  对于胡经理的解释，周林等人表示，他们确实签了条子，认可了单位的赔偿，但当时并没意识到加班费的问题。他们之所以去单位，不是想闹，只是想要回加班费，单位不能因此就公然张贴他们的照片。对此，江苏圣典律师事务所的栾云根律师认为，无论周林等人有无吵闹行为，单位均可通过合法途径解决，这样公然地将3人照片张贴在墙上，是对他人人格的侮辱，足以让公众误认为周林等人做了不良行为，导致公众对他们的社会评价降低。周林他们可通过法律途径追究张贴照片者的责任，要求摘下照片的同时，还能要求对方赔礼道歉，并主张一定的精神抚慰金。（文中人物系化名）